Lieuité et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelles - Université Rennes 2 Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Management international = International management = Gestión internacional Année : 2016

Placeness and Organisational Socialisation: Influences of Place for Employees of Creative and Cultural Micro-Enterprises

Lugar y socialización organizacional: razones de la localización de los trabajadores de pequeñas empresas creativas y culturales

Lieuité et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelles

Résumé

In what way does geographic location, at the neighbourhood level, influences the work commitment of a specific set of workers: independent creative professionals or salaried entrepreneurs in creative, cultural microenterprises? Referring to recent literature on relational geography, we examine “placeness” in the context of workers in the “Quartier des Olivettes”, one of Nantes Metropole’s creative clusters. Thirty-two individual interviews reveal two series of placeness properties (identity, familiarity, vitality and everydayness; centrality, connectivity and serendipity) which support organisational socialisation. The place/quarter emerges as a third-organisation reducing incertitude and instability.
En qué medida el lugar geográfico, a la escala del barrio, afecta al trabajo de los creadores independientes y de los empresarios de pequeñas empresas creativas y culturales? Inspirados por la reciente literatura sobre la geografía relacional, investigamos el rol del lugar geográfico en las prácticas y actitudes de los trabajadores del barrio de Olivettes, una aglomeración creativa de la ciudad de Nantes. 32 entrevistas individuales revelan la importancia de dos series de propiedades del lugar (identidad, familiaridad, vitalidad y cotidianidad, centralizad, conectividad y serendipia) portadoras de socialización organizacional. El barrio aparece así como una forma de organización-tercera reductora de la incertidumbre y de la inestabilidad.
En quoi le lieu géographique, à l’échelle du quartier, participe-t-il de l’implication au travail pour des travailleurs spécifiques : les professionnels créatifs indépendants ou entrepreneurs salariés de TPE créatives et culturelles ? Nous appuyant sur la littérature récente en géographie relationnelle, nous examinons la « lieuité » dans le cas de ces travailleurs installés dans le quartier des Olivettes, un des « clusters créatifs » de la métropole nantaise. 32 entrevues individuelles révèlent deux séries de propriétés lieuitaires (identité, familiarité, vitalité et quotidienneté, centralité, connectivité et sérendipité) porteuses de socialisation organisationnelle. Le lieu-quartier apparaît comme une forme de tiers-organisation réductrice d’incertitude et d’instabilité.
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Citer

Anne-Laure Saives, Brigitte Charles-Pauvers, Nathalie Schieb-Bienfait, Basile Michel. Lieuité et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelles. Management international = International management = Gestión internacional, 2016, 21 (1), pp.41-57. ⟨10.7202/1052496ar⟩. ⟨hal-01649863⟩
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